El 'Programa Empleo-Mujer' logra la integración de 132 mujeres en riesgo de exclusión

El 'Programa Empleo-Mujer', PEMCYL, puesto en marcha en 2016 gracias a la colaboración entre la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico de Castilla y León, es un proyecto de innovación social para la inserción laboral de mujeres especialmente vulnerables o en riesgo de exclusión que está consiguiendo año tras año mayor participación de mujeres, más contrataciones para estas mujeres y más empresas implicadas en esta iniciativa.

Este proyecto forma parte del conjunto de actuaciones que la Consejería ha puesto en marcha en esta Legislatura para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y para promover que las empresas de la Comunidad implanten medidas y planes de igualdad, como son el distintivo ÒPTIMA', el Programa 'IO Empresas' o los programas de fomento de la precapacitación laboral de mujeres especialmente vulnerables que se realizan en colaboración con las entidades del tercer sector y que llegan a una media de 3.000 mujeres al año.

La integración laboral de la mujer en riesgo de exclusión social o en situación de especial vulnerabilidad es un elemento fundamental para lograr su autonomía y una mejor calidad de vida, por lo que la Junta de Castilla y León está apostando por la implantación de acciones encaminadas a la inserción socio laboral.

En este contexto de impulso y fomento de la autonomía de las mujeres más vulnerables, y de la importancia de recuperar la visibilidad de las personas en riesgo de exclusión social, el Programa 'Empleo-Mujer' se puso en marcha con el objetivo de neutralizar las causas de la exclusión y eliminar sus consecuencias para ayudar a que las personas con especial vulnerabilidad puedan iniciar su camino hacia la reinserción social.

Al mismo tiempo, 'Empleo-Mujer' es uno de los programas incluidos en el primer Plan de Inserción Socio-laboral 2016-2020, que el Gobierno autonómico ha puesto en marcha para fomentar la empleabilidad y el acceso al mercado laboral de las personas más vulnerables.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, y el director de la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico de Castilla y León, Juan Carlos Prieto, han presentado los resultados de los dos primeros años de funcionamiento del programa y las importantes novedades de la tercera edición que se ha puesto en marcha recientemente.

Los datos indican que, en sus dos primeros años, el programa ha conseguido la integración laboral de 132 mujeres, ha implicado a 376 mujeres en procesos de formación y desarrollo de habilidades sociales y ha contado con el apoyo de 329 empresas.

Es significativo que en las evaluaciones realizadas se desprende que el 62 % de las mujeres participantes han manifestado que, gracias a su participación, su empleabilidad y conocimientos del mercado de trabajo han aumentado y que se consideran más preparadas para buscar empleo.

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