El PSOE plantea una novedosa manera de trabajar para optimizar los resultados de los empleados públicos del Ayuntamiento de Burgos

Leire Campos Rubio
25/07/2024 - 10:51h.

El Equipo de Gobierno declaró que necesitaba tiempo para acometer una eficaz y eficiente política de personal, pero Romo sostiene que es una evidencia que "no lo van a hacer porque no saben hacerlo".

El funcionamiento adecuado se corresponde con una cobertura suficiente de los puestos de trabajo, además de la motivación e implicación de todos los trabajadores en los objetivos de la institución.

Señala el socialista que entre los derechos de los empleados públicos está la participación en la consecución de los objetivos y entre sus obligaciones la eficacia y el cumplimiento de los objetivos, entre otras. El funcionamiento de una organización no es fruto de una casualidad ni de repetir lo que siempre se ha hecho, enuncia el edil, por lo que en la última Comisión de Personal instaron a la Concejalía a elegir un funcionamiento soportado en la fijación de objetivos y resultados con los empleados públicos a través de los mandos intermedios.

Se trata de una forma de trabajo tradicional que resultaría innovadora para el Ayuntamiento, y plantean implantar este funcionamiento en lo que resta de 2024 para establecerlo de forma efectiva en 2025. La calidad, la mejora y simplificación de los procesos y procedimientos o la carrera profesional son aspectos que valora, "son aplazados por la concejala".

Como segundo aspecto que plantea el PSOE, reiteran que se les aporte el sistema de información para conocer cuál es la realidad de los Recursos Humanos, tanto por parte de la oposición como por parte de los ciudadanos. Apunta el concejal a que es necesario conocer la situación de las bajas laborales o qué desarrollo tiene la formación continuada.

Romo sopesa que un sistema de información es algo básico para conocer las oportunidades de mejora y proceder a una mejora continua.