PROBURGOS
Consiguen cubrir los puestos vacantes de técnico de Cultura y Turismo de ProBurgos
La presidenta de la Sociedad de Promoción, Andrea Ballesteros, ha dado cuenta de los asuntos que se han tratado en el Consejo Extraordinario de ProBurgos, relativo a los acuerdos para contratar a los técnicos de cultura y turismo cuyos plazas estaban vacantes de la Sociedad
24/02/2025 - 12:14h.
El proceso selectivo, que constaba de cuatro ejercicios, se ha desarrollado en los últimos meses y finalmente se ha designado a las nuevas técnicos, unos puestos necesarios en su cobertura a los que se les asignará competencias relativas a la Capitalidad Europea de la Cultura 2031, como así lo ha afirmado Ballesteros.
Entre los asuntos que también se han tratado en el Consejo, además de daciones de cuenta, se ha puesto sobre la mesa el protocolo de actuación con la UBU en el marco de la Capitalidad Europea. En este sentido, este compromiso sin obligaciones económicas, utilizará las sinergias entre ambas instituciones para potenciar el proyecto al tener un foco puesto en ámbito europeo con la Alianza RUN-EU. La presidenta asegura que se están realizando diversas reuniones entre los grupos municipales para poner en común dicho protocolo; la primera se mantuvo con la alcaldesa Cristina Ayala y las demás se celebrarán en la Sociedad para exponer las diferentes actuaciones.
También se ha dado cuenta del Plan de Talento que está llevando a cabo el Ayuntamiento de Burgos. Se trata de una dación de cuenta relativa a la contratación de los servicios de análisis, de dinámicas de movilidad, participación y retención del talento juvenil. En las diferentes reuniones mantenidas con los grupos, entidades y formaciones municipales, Ballesteros ha explicado que se abrió un plazo para que aquellos que quisieran participar pudieran trasladar sus aportaciones.
Según ha señalado, una de las peticiones más recurrentes era poder realizar un estudio que analizase la situación actual de Burgos en relación a los jóvenes y determinara cuáles son los objetivos concretos que se quieren alcanzar como ciudad. A este respecto, la propuesta es la de colaborar con el CIDER de la Universidad para emplear un enfoque demoscópico y elaborar el estudio, cuyo Plan de Talento además tiene estrecha relación con la Capitalidad Europea.