El absentismo laboral crece en la Comunidad hasta el 7,1% al cierre de 2025
La industria lidera las ausencias en Castilla y León en un contexto marcado por el aumento de las bajas médicas
El absentismo laboral en Castilla y León aumentó cinco décimas en el cuarto trimestre de 2025 hasta situarse en el 7,1 %, en línea con la media nacional, según el informe elaborado por Randstad Research a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística.
El incremento está impulsado principalmente por las bajas por incapacidad temporal, que alcanzaron el 5,3 % en la Comunidad, tres décimas más que el año anterior, aunque aún por debajo del conjunto del país. Desde Randstad Research señalan que este repunte responde a factores estructurales, como las dificultades de conciliación, el desajuste entre trabajador y puesto o el bienestar emocional.
Por sectores, la industria presenta la mayor tasa de absentismo, con un 8,3 %, seguida de los servicios (7,1 %) y la construcción (4,4 %). En cuanto a las bajas médicas, también es la industria la que registra el mayor nivel, mientras que la construcción muestra la menor incidencia.
En el contexto autonómico, Castilla y León se sitúa en una posición intermedia, con niveles inferiores a comunidades como Canarias o Euskadi, pero por encima de Madrid o Baleares. Además, el crecimiento del absentismo en la región es moderado en comparación con otros territorios donde los incrementos han sido más acusados.
A nivel nacional, el absentismo también alcanzó el 7,1 %, con cerca de 1,6 millones de trabajadores ausentes cada día, la mayoría de ellos por baja médica, lo que refleja la dimensión de un fenómeno que sigue impactando en la productividad.