El Ayuntamiento de Burgos impulsa la carrera profesional horizontal para sus empleados públicos en 2026
El nuevo sistema, fruto del consenso político y sindical, beneficiará a unos 1.100 trabajadores y contará con una inversión estimada de 2,1 millones de euros
La concejala de Personal del Ayuntamiento de Burgos, Yolanda Barriuso, ha anunciado la puesta en marcha definitiva de la carrera profesional horizontal a lo largo de 2026, un proyecto “largamente demandado” por los empleados municipales y que, según ha destacado, representa “un logro colectivo” basado en el consenso entre sindicatos, equipo de gobierno y oposición.
Durante su comparecencia, Barriuso ha subrayado que este sistema no debe entenderse únicamente desde una perspectiva económica, sino como una herramienta de justicia y modernización administrativa. “Reconoce el esfuerzo, incentiva la motivación y mejora la calidad del servicio público”, afirmó.
El modelo permitirá la progresión profesional y retributiva de forma individual y voluntaria, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Estará basado en criterios como la evaluación del desempeño, la formación, la conducta profesional, el compromiso con la organización y la antigüedad. Se estructurará en cuatro grados, que requerirán entre seis y veintitrés años de servicio.
Como novedad, y de forma transitoria, la evaluación del desempeño se realizará mediante un sistema de autoevaluación que posteriormente será verificado por un comité técnico, a la espera de implantar un modelo definitivo.
El acuerdo, aprobado por unanimidad en la comisión de Personal el pasado 23 de marzo, será elevado a un pleno extraordinario en abril. El objetivo del equipo de gobierno es lanzar una primera convocatoria extraordinaria durante este mismo año, con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
En términos económicos, la concejala ha cifrado en unos 2,1 millones de euros la partida estimada para este plan, aunque el presupuesto global vinculado a la carrera profesional y otros incrementos retributivos asciende a unos 3,2 millones. El sistema beneficiará tanto a personal funcionario como laboral del conjunto del Ayuntamiento.
Barriuso enmarcó esta iniciativa dentro de una estrategia más amplia de modernización municipal, que incluye la valoración de puestos de trabajo -pendiente desde 1998-, el redimensionamiento de recursos humanos, la elaboración de un plan de calidad y el desarrollo del segundo plan de igualdad.
“Esto no es un punto final, sino un paso más hacia un ayuntamiento más eficiente, moderno y orientado a resultados”, concluyó.