Las bajas se prolongan por una espera media para atención sanitaria de 17,5 días

El Colegio Oficial de Graduados Sociales ha presentado un informe sobre el absentismo laboral, referido a las bajas por accidente o enfermedad. Benito Sáiz Colina, presidente del consejo, categoriza el absentismo como un "problema de Estado", que debe afrontarse de forma colectiva con la colaboración de las empresas, la sanidad pública, las mutuas, los servicios de prevención y los propios trabajadores.

Con un 1,24 millones de procesos de baja activos en 2025, gestionar el absentismo se posiciona como "uno de los grandes desafíos de este momento". Las patologías osteomusculares y neoplásicas y los trastornos mentales concentran hasta el 70% de las causas de absentismo en España. Así, Sáiz Colina reclama que "las empresas se preocupen por los problemas mentales y la ergonomía en el puesto de trabajo", situando el cuidado de la salud mental como prioritario para prevenir el absentismo laboral.

Ante esta situación, también derivada de las largas listas de espera en la sanidad pública, el Colegio de Graduados Sociales propone incorporar un modelo de reincorporación progresiva, así como una fuerte inversión en prevención, algo ya implementado en Alemania y los países escandinavos con resultados positivos. Según el informe de la OCDE de abril del 2026, que sitúa a España como el tercer país de la Unión Europea con más ausencias, son entre 2,5 y 3,5 las semanas de baja por empleado que se cogen en países como Alemania y Países Bajos frente a las 4,9 semanas en España, casi el doble.

Sin embargo, Sáiz Colina ha denunciado que "no vemos nada concreto encima de la mesa de quienes lo tienen que poner", y espera que el Gobierno nacional tenga en cuenta las medidas propuestas y ponga en marcha una reforma de la sanidad pública, alejando el absentismo de un debate ideológico y de la culpa individualizada.