Digitalización y talento, los grandes retos de la industria burgalesa para afrontar su transformación

La digitalización y la falta de talento especializado se sitúan como los principales desafíos de la industria burgalesa, según una encuesta realizada a casi medio centenar de profesionales del sector con motivo de la cuarta edición de ‘Mujer e Industria’. El 73 % de las participantes identifica la transformación digital como uno de los factores que más está marcando la evolución de la industria, mientras que el 63 % señala la escasez de talento especializado como uno de sus grandes retos, según ha presentado el director general de la Fundación Caja de Burgos, José Ramón Gutiérrez.

La formación aparece como una de las principales vías para responder a esta necesidad de profesionales cualificados. El 73 % considera determinante la formación técnica especializada para el desarrollo profesional y el 80 % sitúa la formación continua, el ‘upskilling’ y el ‘reskilling’ entre las iniciativas más relevantes para el futuro. A ello se suma el liderazgo, destacado por el 63 % como un factor clave para avanzar profesionalmente.

Las empresas también afrontan dificultades para acelerar sus procesos de innovación. Aunque el 55 % de las encuestadas considera que sus organizaciones tienen una madurez digital avanzada o referente, el 47 % identifica la falta de tiempo derivada del día a día productivo como el principal freno a la innovación. La resistencia interna al cambio y la dificultad para encontrar talento tecnológico aparecen en ambos casos con un 22 %.

Los resultados se darán a conocer el próximo 15 de septiembre en el Fórum Evolución, durante la cuarta edición de ‘Mujer e Industria’, organizada por POLO positivo y el Ayuntamiento de Burgos, a través de ProBurgos. La jornada reunirá a directivas y profesionales de compañías como GSK, Bridgestone, Antolin, Benteler, Gestamp, Michelin y L’Oréal para abordar la transformación industrial, la inteligencia artificial y el papel estratégico de la comunicación.