El PSOE denuncia una brecha salarial en el Ayuntamiento de Burgos que se inclina “un 29%” a favor de los hombres
El Partido Socialista exige un mayor compromiso del Ayuntamiento en relación al Plan de Igualdad y al de acción ante el acoso laboral
Sus concejales han reclamado un mayor compromiso por parte del Ayuntamiento durante una rueda de prensa, explicando que en el seno de la Comisión pertinente han decidido realizar una serie de aportaciones en favor de los empleados municipales.
El socialista José María Romo, acompañado de la concejala novel Aronici Castillo, ha desgranado las propuestas de acción en lo que ha calificado como “oposición constructiva”. En primera instancia, ha indicado que se realizó un diagnóstico de situación con respecto a la igualdad del Ayuntamiento, y como resultado hay tres aspectos que requieren un tratamiento con máxima prioridad, entre los que se encuentran la segregación horizontal, la segregación vertical y la brecha salarial.
En este contexto, la segregación horizontal alude a la existencia de áreas tanto muy masculinizadas como otras muy feminizadas, mientras que la segregación vertical conlleva un desaprovechamiento de la cualificación de las mujeres que constituyen la plantilla. En cuanto a la brecha salarial, Romo ha manifestado que esta se inclina un 29% a favor de los hombres, siendo especialmente llamativa en cuanto a las gratificaciones que se producen en el Consistorio.
Una segunda aportación es la advertencia de que, si bien la formación en igualdad es un aspecto fundamental, por sí sola no asegura una transformación. El edil socialista ha asegurado que es necesaria una proporción equilibrada de hombres y mujeres, y que el impacto de las medidas y el número de mujeres que acceden a jefaturas de alto nivel sea sujeto de estudio.
De igual forma, la tercera idea es que todos los mandos intermedios deberán ser agentes de igualdad, a pesar de que la Comisión de Igualdad es la que gestiona centralmente este plan y, por lo tanto, tiene el encargo de formular recomendaciones. Romo señala que lo que el órgano concluya debe ser trasladado a la gestión del Ayuntamiento, con el fin de “no quedarse en un catálogo de intenciones”.
En cuanto al Protocolo de Acoso, el concejal señala que debe estar en la línea de los reglamentos más avanzados e innovadores, así como abordar una vertiente preventiva. De esta forma, se preverán este tipo de situaciones realizando encuestas periódicas de clima laboral, estudiando índices de absentismo, la rotación excesiva y las bajas por problemas psicosociales, además de realizar entrevistar a las personas que salen de un servicio, junto con la evaluación del ambiente laboral después de introducir cambios.
De igual forma que en el Plan de Igualdad, en el Protocolo de Acoso debe haber agentes encargados en los mandos intermedios. Romo ha añadido que un mejor acompañamiento de la víctima es fundamental, funciones entre las que destaca la garantía de apoyo psicológico y la ampliación del seguimiento al cierre del caso para evitar posibles represalias.