Las mujeres de Burgos cobran de media 6.691 euros menos al año que los hombres
El IX Observatorio Mujer Trabajadora de Mutua Universal, presentado esta mañana en FAE, analiza los avances en igualdad laboral y las desigualdades que todavía persisten, con especial atención a la realidad empresarial de Burgos
Las mujeres representan ya el 42% de las personas que ocupan puestos de dirección y gerencia en Castilla y León, una cifra que supera en 5,6 puntos la media nacional. Es uno de los datos positivos que recoge la IX edición del Observatorio Mujer Trabajadora de Castilla y León, presentada este miércoles en la Casa del Empresario, sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), en una jornada centrada en analizar los avances y los desafíos que todavía plantea la igualdad en el ámbito laboral.
Bajo el título 'Tendencias que avanzan y brechas que resisten', el encuentro, organizado por Auren y Mutua Universal, ha reunido a representantes institucionales y del tejido empresarial para reflexionar sobre la evolución del empleo femenino, el acceso a puestos de responsabilidad y las condiciones laborales de mujeres y hombres.
La jornada ha contado con la participación del director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, José Manuel Barrios Costa, que ha acompañado en la apertura al presidente de FAE, Ignacio San Millán, junto a Yolanda Barriuso y Pilar Sánchez representantes de las entidades organizadoras.
San Millán ha destacado que la igualdad de oportunidades constituye tanto una cuestión de justicia como un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, ha defendido “la importancia de aprovechar todo el talento disponible y garantizar que mujeres y hombres puedan desarrollar sus carreras profesionales en igualdad de condiciones”.
El informe ofrece también una perspectiva especialmente interesante sobre el mercado laboral burgalés. El 14,2% de las mujeres ocupadas en la provincia trabaja en la industria, frente al 8,7% del conjunto de Castilla y León, un dato que refleja el peso de este sector en la economía provincial y la participación femenina en una de sus principales actividades productivas.
Junto a estos avances, el Observatorio identifica desigualdades que siguen presentes. En Burgos, la diferencia entre el salario medio bruto anual declarado de hombres y mujeres alcanza los 6.691 euros, lo que supone una brecha salarial del 23,9%, según los datos de la Agencia Tributaria recogidos en el estudio.
Durante su intervención, el presidente de FAE también ha recordado el impulso de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Burgos, creada el pasado mes de julio “para dar visibilidad al liderazgo femenino, favorecer la colaboración y promover una mayor presencia de mujeres en los espacios de decisión empresarial”.
Tras la presentación del estudio, a cargo de Silvia Gómez Román, responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, la jornada ha continuado con dos mesas de debate. La primera, titulada 'Tendencias que avanzan', ha abordado los cambios que están favoreciendo una mayor presencia femenina en las empresas y en los puestos de responsabilidad, con experiencias de profesionales de distintos sectores.
La segunda, bajo el epígrafe 'Brechas que resisten', ha analizado las dificultades que todavía persisten para alcanzar una igualdad efectiva, desde las diferencias retributivas hasta los obstáculos en el desarrollo de las carreras profesionales.
El encuentro ha puesto de manifiesto que, aunque se han producido avances significativos en la incorporación y promoción de las mujeres en el mercado laboral, todavía es necesario seguir trabajando para que estos progresos se traduzcan en oportunidades reales y equitativas.