Aguas de Burgos saca cuatro procesos selectivos de Personal para cubrir el déficit en su plantilla

El presidente de la Sociedad Municipal Aguas de Burgos, Miguel Balbás ha presentado las bases para sacar cuatro procesos selectivos con el fin de cubrir cuatro puestos bajo un contrato indefinido de Director Técnico, Asesoría Jurídica, responsable de Laboratorio y cubrir mediante un contrato relevo el puesto de Responsable de la EDAR.

De este modo, los candidatos que quieran presentarse tienen hasta el próximo 21 de enero para enviar sus solicitudes. En este sentido, Balbas se ha mostrado satisfecho con estos procesos selectivos, y ha recordado que en los últimos 20 años no se había producido ningún proceso selectivo en la Sociedad Aguas de Burgos, que ha recalcado tiene en estos momentos un déficit de 30 personas en su plantilla. En esta línea, ha indicado que los trabajadores se han ido jubilando en los últimos años y no se han repuesto su plazas, bien por dejadez o incapacidad del anterior Equipo de Gobierno del PP.

Asimismo, ha señalado que tampoco el anterior Equipo de Gobierno utilizó la tasa de reposición, con lo que ahora se ha visto que ese 'techo de cristal' en Aguas se puede romper y se puede contratar a gente bajo una selección que responda a los criterios de concurrencia, mérito, capacidad y transparencia.

En esta línea, Balbas ha recordado que como el pasado mes de mayo los procesos de selección quedaron desiertos, se han modificado las bases para poner en marcha estos procesos con los mismos parámetros que en cualquier otra oposición municipal, de tal forma que las personas que entren a trabajar en Aguas lo harán con todas las consecuencias y tras haber superado un proceso de selección serio.

Balbas ha recalcado que la idea es ir sacando procesos selectivos de arriba a abajo para ir cubriendo los puestos pendientes. A los cuatro señalados, le seguirán otros cinco o seis más en los próximos meses, siempre pendientes de lo que dicte el informe elaborado por Asesoría Jurídica.