Aumentan las empresas que pagan una parte del salario mensual en especie
La retribución variable y la retribución flexible están ganando peso en los salarios y cada vez son más las empresas que apuestan por este tipo de remuneración como complemento a un salario fijo. Así lo muestra el último informe de la empresa de recursos humanos Adecco sobre 'Oferta y demanda de empleo en España'.
La retribución en especie o retribución flexible es un sistema retributivo que permite que el empleado elija parte de los elementos que componen su retribución (sin exceder el 30%) al pago de determinados productos o servicios. La retribución variable, que puede ser percibida en forma de primas, comisiones, bonus o gratificaciones, está ligada a la consecución de unos determinados resultados mensuales, trimestrales o anuales. Este tipo de remuneración la recibe ya un tercio de los trabajadores.
Dentro del salario en especie, las empresas recurren en mayor medida a los tickets restaurante o al comedor de empresa. También son habituales las retribuciones en forma de dietas o desplazamientos. La cesta de Navidad, a pesar de haber experimentado un descenso durante los años de crisis económica, recupera fuerzas. Le sigue la formación externa, que es quizá la que ha sufrido uno de los mayores retrocesos.
La remuneración variable es más o menos común en función del área funcional dentro de la empresa que se analice. Así, el área comercial despunta en este ámbito. Le siguen, aunque muy de lejos, el área de compras, logística y transporte, el área legal, el de atención al cliente y el de recursos humanos. En menor medida, los trabajadores de los departamentos de ingeniería y producción, marketing y comunicación. En último lugar se encuentra el área administrativa y de secretariado.