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Actualidad Burgos: Cajacírculo, Ibercaja y FAE Burgos firman un Convenio de Colaboración para la Prevención de Adicciones en Burgos

Actualidad Burgos: Cajacírculo, Ibercaja y FAE Burgos firman un Convenio de Colaboración para la Prevención de Adicciones en Burgos

Actualizado 30/04/2019 14:39
Fundación Cajacírculo Bancaria, Fundación Bancaria Ibercaja y FAE han firmado un convenio de colaboración para seguir desarrollando en Burgos el Proyecto de Prevención e Intervención en situaciones de adicciones en trabajadores que se inició en el año 2016. La ejecución del proyecto correrá a cargo de la Fundación Candeal-Proyecto Hombre.

Tal y como explica Emilio de Domingo, presidente de Cajacírculo, la eficacia del proyecto está demostrada

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siendo prueba de ello el premio recibido por FAE, la Mención de Honor por Fraternidad Muprespa en los Premios Escolástico Zaldívar, en reconocimiento del conjunto de acciones de difusión, fomento y cultura de la prevención en riesgos laborales.

Tal y como explica Emilio de Domingo, presidente de Cajacírculo, la eficacia del proyecto está demostrada, siendo prueba de ello el premio recibido por FAE, la Mención de Honor por Fraternidad Muprespa en los Premios Escolástico Zaldívar, en reconocimiento del conjunto de acciones de difusión, fomento y cultura de la prevención en riesgos laborales.

A pesar de que el proyecto funciona adecuadamente, hace dos meses se llevó a cabo una reunión entre estas entidades, sindicatos y Servicios Sociales para mejorar la eficacia del mismo.

La prevención de nuevas adicciones así como la adicción a las nuevas tecnologías o la ludopatía, es uno de los objetivos principales del proyecto. Miguel Ángel Benavente, presidente de FAE hace un repaso estadístico de las consecuencias que tienen las adicciones a nivel laboral.

Como novedad, este año los trabajadores recibirán una formación de sensibilización e información para enseñarles algunas estrategias educativas dirigidas a sus hijos en factores de protección. Esta iniciativa persigue evitar que los futuros trabajadores se vean envueltos en este tipo de problemas.

Desde su inicio, en 2016, se han llevado a cabo tres jornadas de sensibilización anuales, doce intervenciones activas en empresas con miembros con problemas de adicciones en sus plantillas, y formación a la demanda en 15 empresas; así como un servicio de asesoramiento permanente.

Manuel Fuentes, director de Proyecto Hombre, hace una valoración positiva de este acuerdo de continuidad que busca prevenir la entrada de las personas en este tipo de problemas y la reinserción social y mantenimiento del puesto de trabajo de aquellos que ya están dentro.

Fuentes revisa una encuesta de población general donde habla de la situación actual con relación al consumo de alcohol y otros tipos de drogas como el cannabis o la cocaína. Sin embargo, incide en los riesgos que entraña la adicción a las nuevas tecnologías.

Desde la organización del proyecto también tratan las formas de abordar los problemas. Teniendo en cuenta que se trata de situaciones muy delicadas donde no es sencillo reconocer el problema por parte del dependiente, y la gran variedad de perfiles existentes, el primer paso está en lograr que la persona lo asuma.