C's critica la dejadez del Equipo de Gobierno de la Diputación ante la vulneración de los criterios de acceso al empleo público

La formación naranja, ante esta vulneración, propone realizar una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), en la que se estudie las necesidades de personal en la Diputación y llenar estos puestos con gente que haya accedido mediante concurso público, es decir, respetando los criterios de mérito y capacidad, así como haber realizado oposiciones.

Lorenzo Rodríguez ha explicado que, por ley, cualquier contrato temporal que haya superado un máximo de tiempo debe convertirse en indefinido, por lo que, todos los trabajadores que han accedido a esta Institución sin una oposición, están obteniendo este tipo de contrato. A esto, ha matizado que "la Diputación está asumiendo estas sentencias cuando estos cargos públicos deberían desempeñarlos los funcionarios".

La jefa de personal de la Diputación ha remitido un informe en el que señala 3 soluciones para este problema: la externalización de ciertos servicios, la contratación mediante empresas de trabajo temporal, y el nombramiento de funcionarios interinos. A estas tres vías, Ciudadanos añade una cuarta, la promoción interna y la formación del personal por medio del sistema de concurso, el procedimiento normal que se aplica para acceder a puestos de trabajo públicos, ha señalado Lorenzo Rodríguez.

Para la próxima comisión de Régimen Interior y Personal, Ciudadanos llevará la propuesta de la nueva RPT así como un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos que incluya medidas para frenar el empleo indefinido irregular. Con estas medidas, C's pretende que la Diputación no de la imagen de "amiguismo a la hora de colocar a la gente" así como acabar con la situación de dejadez del Equipo de Gobierno ante estas sentencias judiciales.