Economía y Empresa Burgos: El 81% de las empresas en Castilla y León tiene dificultades para encontrar a los profesionales que necesita
Según datos del estudio 'Desajuste de Talento 2023' de ManpowerGroup, el 81% de las empresas del Noroeste de España (Asturias, Galicia y Castilla y León) tiene dificultades para encontrar a los profesionales que necesita. Aunque está un punto por encima de la media nacional (80%), el desajuste de talento de este territorio disminuye en 7 puntos en la comparativa interanual, la mayor mejoría registrada en los datos de 2023.
Encabeza el ranking la zona Noreste (Cataluña y Baleares), con un 84%, tres puntos más que en 2022. Con el mismo dato que la zona Noroeste, se encuentra la zona Norte (Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja y Aragón), con un 81%, y un crecimiento interanual de 2 puntos.
Justo en línea con la media nacional se sitúa la zona Sur (Extremadura, Andalucía y Canarias), con un 80%. No obstante, es la zona donde más se incrementa este desajuste en la comparativa interanual, con una subida de siete puntos.
En el lado contrario, con el menor índice de desajuste y por debajo de la media nacional, la zona Centro (Madrid y Castilla-La Mancha), con un 78%, y Levante (Región de Murcia y Comunitat Valenciana), con un 76%.
Una cuestión de capacidades técnicas y habilidades blandas
El desajuste de talento muestra un desfase entre los perfiles que demandan las empresas para atender a sus necesidades y las capacidades que tienen los candidatos para cubrirlas. Entre las competencias técnicas, las más requeridas por las empresas de la zona Noroeste, son, por orden, IT y data; sostenibilidad; e ingeniería.
Por su parte, las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Entre éstas, y de más a menos demandadas en Galicia, Asturias y Castilla y León, están la capacidad de adaptación y la resiliencia; el trabajo en equipo; y la fiabilidad.
Las estrategias de las empresas de Noroeste para reducir la brecha de talento
Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas ubicadas en la zona Noroeste para para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, la flexibilidad sobre dónde o cuándo se trabaja se posiciona como un factor clave, según el 60% de las compañías.
La opción de valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más utilizada, por un 31% de los consultados en estas comunidades. Los incrementos salariales (24%) y reducir las cualificaciones requeridas (21%) son otros de los recursos más usados para atraer y retener el talento.