El Ayuntamiento de Burgos regula el teletrabajo: dos días a la semana como máximo y duración de un año con prórrogas
La Comisión de Personal ha dado cuenta de la instrucción que va a regular los servicios en la modalidad de Teletrabajo en el Ayuntamiento de Burgos, según ha adelantado la concejala del área, Yolanda Barriuso.
Después de varias negociaciones que se llevan realizando desde el año pasado, se ha culminado el proceso a través de una instrucción en la que se pretende que esté operativa en junio de este año. De este modo, la modalidad de Teletrabajo sería aplicable a todos los funcionarios y Personal Laboral en puestos susceptibles de ser desempeñado este teletrabajo.
La instrucción de termina que el teletrabajo debe ser autorizado y tiene que tener un carácter voluntario y reversible. Asimismo, los solicitantes tiene que haber estado desempeñando con carácter previo y presencial, las funciones del puesto por el que pide la modalidad de teletrabajo durante un año en esa misma unidad en la que pretende teletrabajar.
La duración inicial será de un año y habrá prórrogas anuales que se deberán solicitar con 15 días de antelación al vencimiento, de tal modo que las resoluciones serán en tres meses. Asimismo, el Ayuntamiento se compromete a facilitar el equipo informático adecuado, y las herramientas ofimáticas de trabajo remoto y ciberseguridad, de la que depende su unidad, así como el certificado de firma digital que la mayoría de empleados públicos ya dispone.
Excepcionalmente, también se permite que los funcionarios puedan teletrabajar con su propio equipo informático particular, pero eso sí, con las medidas de seguridad que establezca el área de informática municipal.
Barriuso ha explicado que la instrucción aprobada permite teletrabajar como máximo dos días a la semana durante un año sujeta a prórrogas casi automáticas. Además, se va a crear una Comisión de Seguimiento para evaluar que el sistema de teletrabajo mantiene la eficacia laboral del Ayuntamiento y es una medida positiva tanto para los trabajadores como para el Consistorio.
Respecto al número de trabajadores municipales que se puede acoger a la modalidad de trabajo, Barriuso ha señalado que según los sondeos realizados, no es una petición mayoritaria, ni tampoco muy demandado, a excepción de determinados colectivos y trabajadores que son de otras ciudades o que atraviesan una situación personal concreta.
En otro orden de cosas, la Comisión de Personal ha negociado en las Mesas de Empleados Públicos, Bases Generales que regirán los procesos selectivos para la selección de Personal Funcionario de carrera y del Personal Laboral Fijo.
Asimismo, Barriuso ha anunciado que el Ayuntamiento quiere formalizar un contrato con una Gestoría para revisar y valorar todos los puestos de trabajo del Personal Laboral y Funcionario del Ayuntamiento y una propuesta de nueva RPT para establecer los criterios de evaluación y desempeño, con el fin de definir e implementar la carrera profesional horizontal del empleado público.