Actualidad Burgos: El Ayuntamiento pone en marcha el Plan de Igualdad para Personal Municipal
Este Plan tiene una vigencia de dos años y pone en marcha un protocolo de prevención para posibles casos de acoso. Las mujeres superan a los hombres en su acceso a la función pública y son mayoritarias en las categorías superiores, mientras que los hombres ocupan más puestos de responsabilidad como consencuencia de su mayor antigüedad.
El Ayuntamiento de Burgos ha puesto en marcha este mes el Plan Municipal de Igualdad para el Personal Municipal, con el objetivo de promover la igualdad del personal municipal para construir una cultura laboral justa, igualitaria y libre de estereotipos sexistas, según ha adelantado la concejal de Personal, Carolina Blasco.
Este Plan que tiene una vigencia de dos años y pone en marcha un protocolo de prevención para posibles casos de acoso.
Este documento establece una primera fase de análisis u diagnóstico y otra de actuaciones en diversas áreas para la consecución de igualdad en el seno de la administración municipal.
El diagnóstico que se recoge en el Plan pone de manifiesto que en el Ayuntamiento de Burgos hay más presencia masculina que femenina. Esta diferencia se debe a la incorporación tardía de las mujeres al mercado laboral, que se va corrigiendo de forma progresiva. Por lo que respecta a la estabilidad en el empleo, el documento refleja que el 43'51% son funcionarios de carrera y entre las mujeres, las funcionarias de carrera se elevan al 46'19%.
El Plan evidencia que la población masculina tiene mayor edad y antigüedad, aspectos que influyen en mayores retribuciones por antigüedad y mayor puntuación de méritos a la hora de acceder a diferentes promociones.
Las áreas municipales con mayores porcentajes de mujeres son Servicios Sociales y el IMC y en cuanto a variables de sexo, se detecta mayor porcentaje de mujeres en categorías superiores como A1 y A2 y mayor presencia masculina que femenina en el grupo inferior de funcionarios y laborales del grupo E y en general en grupos inferiores.
Por lo que respecta a las bandas salariales hay cierto equilibrio entre hombres y mujeres hasta los 14.000 euros, y mayor presencia masculina en bandas superiores a 36.000 euros.
Por lo que respecta a las actuaciones enmarcadas en el Plan se contemplan varias actuaciones en áreas de transversalidad de género, acceso y provisión de puestos de trabajo, formación y perfeccionamiento profesional, conciliación del tiempo del trabajo y prevención.
El Plan incorpora además protocolo para la identificación y denuncia de supuestos de posibles casos de acoso y se ha realizado sobre un universo de trabajadores de 1.376 personas de las que 917 son hombres y 459 mujeres.