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La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades impulsa el programa 'Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad', una estrategia de colaboración público-social que busca unir las políticas de responsabilidad social de grandes empresas de la Comunidad con las políticas de igualdad y de prevención de la violencia de género desarrolladas por la Junta de Castilla y León.

Isabel Blanco ha manifestado que el compromiso de la entidad con la igualdad se refuerza con la firma de protocolos de colaboración público-social en un ámbito de especial importancia como es la empleabilidad y promoción profesional de las mujeres y, en especial, de las que viven en entornos rurales, al mismo tiempo que se compromete a incrementar su participación en este sector, especialmente en puestos directivos.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha explicado que su departamento se compromete a participar en actuaciones para fomentar la igualdad y también adquiere el compromiso de poner en marcha un laboratorio de innovación social, un entorno para fomentar el liderazgo femenino, generar conocimiento e intercambio de buenas prácticas y experiencias en torno a la igualdad de oportunidades.

También adquiere el compromiso de favorecer la financiación de proyectos de las mujeres rurales o en situación de vulnerabilidad mediante una línea de financiación dirigida a mujeres emprendedoras que puedan tener dificultades para conseguir financiación por motivos económicos o sociales.

Actuar en el ámbito del empleo y la empresa es una prioridad en la política de igualdad de oportunidades que desarrolla la Junta de Castilla y León, ya que el empleo es una de las principales herramientas para combatir la desigualdad. Alcanzar la igualdad de oportunidades en el acceso y en la promoción laboral -reducir brechas salariales, romper techos de cristal, avanzar en conciliación...- son los objetivos a los que se dirigen estas actuaciones.