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La plantilla orgánica del General Yagüe era mayor que la que tiene el HUBU

La plantilla orgánica del General Yagüe era mayor que la que tiene el HUBU

Actualizado 25/07/2019 13:55
Para conocer de primera mano el estado laboral de los sanitarios, durante el primer trimestre del año han realizado una encuesta. En Burgos, han visitado el HUBU, el hospital Fuentebermeja, el hospital Divino Vallés, el hospital Santos Reyes (Aranda de Duero), el hospital Santiago Apóstol (Miranda de Ebro) y centros de especialidades de Aranda y merindades.

Con un espacio cinco veces más grande que el antiguo Hospital General Yagüe, el HUBU tiene menos plantilla, con aproximadamente 2.690 profesionales. Asimismo, las consultas externas se han aumentado en casi un 92% lo que conlleva una sobrecarga de trabajo. El coordinador provincial de la Federación de Sanidad, Carlos Díaz, critica que, con estos datos en la mano, se mienta y se diga que tenemos la mejor plantilla.

Carlos Díaz

El exceso de horas trabajadas, es una de las quejas más comunes entre los profesionales de la Sanidad. Por ello, piden a la Junta, y la nueva consejera, que implanten las 35 horas y creen nuevos puestos de trabajo. "Hace años se hablaba de un incremento del 17% en la plantilla, pero aún no se ha publicado nada", critican.

Para conocer de primera mano el estado laboral de los sanitarios, durante el primer trimestre del año han realizado una encuesta a 4.484 trabajadores, lo que supone un 18% de la plantilla total.

En Burgos, han visitado el HUBU, el hospital Fuentebermeja, el hospital Divino Vallés, el hospital Santos Reyes (Aranda de Duero), el hospital Santiago Apóstol (Miranda de Ebro) y centros de especialidades de Aranda y merindades. En total han sido encuestados 1.250 trabajadores y se destacan 6 problemas, similares en cada una de las especialidades de la Sanidad.

  • El primero de ellos, con 813 votos, detalla que las ausencias no son sustituidas
  • El segundo, con 773, la falta de formación en horario laboral
  • El tercero, con 670, la plantilla insuficiente
  • El cuarto, con 449, el exceso de jornada y que no se computen como tiempo trabajado
  • El quinto, con 445, es que no certifican las responsabilidades asumidas, aunque sin embargo, ahora les exigen un certificado aunque SACYL no registre esas responsabilidades.
  • Por último, con 442, destaca que la dirección y mandos intermedios no resuelven los problemas
  • El primero de ellos, con 813 votos, detalla que las ausencias no son sustituidas
  • El segundo, con 773, la falta de formación en horario laboral
  • El tercero, con 670, la plantilla insuficiente
  • El cuarto, con 449, el exceso de jornada y que no se computen como tiempo trabajado
  • El quinto, con 445, es que no certifican las responsabilidades asumidas, aunque sin embargo, ahora les exigen un certificado aunque SACYL no registre esas responsabilidades.
  • Por último, con 442, destaca que la dirección y mandos intermedios no resuelven los problemas
  • Por todo ello, exigen al SACYL que ponga solución y sustituya todas las ausencia, además de ampliar la oferta formativa, entre otras medidas. "Se necesitan medidas urgentes y una correcta gestión", señala.