La Universidad de Burgos firma un convenio en la lucha contra la Desigualdad de Género

El rector de la Universidad de Burgos, Manuel Pérez Mateos ha firmado un convenio de colaboración junto con la Asociación de Mujeres en el Sector Público, de la que Ana Caro, es miembro de la Junta Directiva. El objetivo principal de este acuerdo es la detección y subsanación de las desigualdades de género en el ámbito de la Administración Pública; en esencia, en las universidades.

Pérez Mateos ha realizado especial hincapié en que sigue habiendo mucha desigualdad, y ha comunicado que la UBU ha dado un paso hacia delante en la lucha contra esta lacra social.

Según ha señalado, la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE) elaboró recientemente un estudio que evidencia la brecha salarial que existe entre el hombre y la mujer en la Universidad Española. El sueldo ?en gran parte, de funcionarios-, contempla una brecha del 11%, que, sumados los complementos salariales, llega al 16%. Esto es fruto, ha indicado el rector, de la problemática a la que se enfrentan las mujeres para conciliar la vida familiar con la laboral.

En el caso de la UBU, hay un 42% de mujeres catedráticas, porcentaje más alto de toda España, que a nivel nacional ronda el 25%. Por lo tanto, según ha expresado Pérez Mateos, la mujer en la UBU desarrolla su profesión de manera muy pareja a la de sus compañeros hombres; no obstante, ha apuntado, los cargos de responsabilidad y de gestión siguen estando frecuentados más por el género masculino, hecho en el que quiere trabajar.

La Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), que entra en vigor el 12 de abril, ya incluye ciertas medidas para tratar de solventar estas desigualdades, así como ha indicado Pérez Mateos, además de implementar los protocolos contra la violencia de género. También ha declarado que, dentro de esta Ley, se incorpora un registro de las retribuciones que se perciben de manera global en las universidades. El rector ha animado a proporcionar formación especializada en materia general de género, a través de asignaturas o cursos.

Por su parte, Ana Caro, ha querido expresar que el objetivo, tanto del convenio como de la Asociación, es visibilizar las desigualdades en el sector público. La corporación cuenta con más de 600 socias, cuya actividad está repartida en diversos grupos, entre los que están la recogida de datos para corregir, establecer políticas y aplicar medidas específicas.

Sin embargo, ha recordado que pretende generar otros grupos, como el de gestión de universidades a través de la CRUE. En este caso, quieren hacer visible la desigualdad en aspectos como los de los fondos destinados a mujeres para sus actividades de investigación, la brecha salarial en la vida académica y profesional, en la jubilación, las excedencias, etc.

Caro ha declarado que estas desigualdades tienen que desaparecer, por lo que es importante que en los altos puestos de responsabilidad en gestión, en órganos de Gobierno y en el personal docente investigador se visibilice la existencia de la mujer.

Asimismo, ha indicado que la idea de la Asociación es ayudar en la creación de un hilo de formación en materia de igualdad, el seguimiento de los planes de igualdad, la redacción de dichos planes, el establecimiento de un seguimiento y creación de bases de datos a la hora de la elaboración de informes, entre otros.

De hecho, ha apuntado Caro, otro de los grupos de gestión de la Asociación es el panel de expertas, que asegura la participación de la mujer tanto en tribunales como en congresos, con el fin de aportar sus conocimientos.

Por otro lado, el vicerrector de Responsabilidad Social, Delfín Ortega, ha enumerado las acciones que se van a implementar en la UBU, y que, como ha señalado, consta de "tres patas": docencia ?formación permanente y continua-, investigación ?a través de proyectos-, y transferencia del conocimiento mediante la elaboración de informes para conocer la situación interna de la Universidad en materia de género. Todo esto, ha concluido, con el objetivo de contribuir a una igualdad efectiva.