Personal pone en valor las incorporaciones al Ayuntamiento realizadas durante el último año

"Esto es como una marea, gente que entra y gente que sale", ha aclarado Barriuso, antes de añadir que desde Julio de 2023 hasta abril de 2024, ha habido en el Consistorio 215 incorporaciones cada uno con un proceso diferente a través de Bolsas de Empleo, contrato del Ecyl y Planes de Empleo, por oposición o bien de promoción interna.

"Cada vez necesitamos ir creciendo y ganando terreno y eso se va a obtener cuando se ejecuten todos las ofertas de empleo público", ha aseverado Barriuso.

La edil ha verbalizado el contenido de la Comisión de Personal en la que se han dado cuenta de las bases específicas para diversas plazas de empleo público que estaban pendientes. Igualmente se ha dado cuenta de las bases para la creación de la Bolsa de Empleo Temporal de Personal Funcionario y ha asegurado que se ha aprobado 43 anticipos de personal de empleados públicos.

Por lo que se refiere a los 42 procesos de estabilización existentes que afectan a 242 personas, Barriuso espera que estén finalizados en breve, tanto los de funcionarios como los de Personal Laboral.

Quedan pendientes cuatro procesos que afectan a los Auxiliares Administrativos que son 11 plazas, subalternos 15 plazas, conductores-perceptores que son 101 plazas y auxiliares de Instalaciones Deportivas que abarca 38 plazas.

Estos procesos van a tener que ser revisados de oficio porque están declarados nulos de pleno derecho que exige que haya un cupo de 7% de plazas para personas discapacitadas.

Se ha iniciado ya el expediente y se está en contacto con el Consejo Consultivo que deberá evacuar un informe previo que podría estar lanzado en los meses de verano, y a partir de octubre empezar los procesos selectivos propios de esos puestos.