Un estudio avala en Burgos que las mujeres están más formadas que los hombres para llegar a puestos directivos, pero suponen el 35%

Cajaviva Caja Rural y FAE realizan cada año un estudio sobre la situación empresarial, dentro de su convenio anual. A lo largo de 2020 el área que investigaron fue la de las mujeres directivas en Burgos. "Totalmente necesario" para el director de la cooperativa, Ramón Sobremonte, y que ha revelado una realidad social ahora innegable. El área de sociología de la Universidad de Burgos ha sido la encargada de llevarlo a cabo.

En la Unión Europea el 30% de las directivas están representadas por mujeres, en España el porcentaje llega al 34 y en Burgos supone casi el 35%. Aunque todavía escaso, se ha mejorado en los últimos 13 años ya que en 2007 esta variable era de un 22%.

Sobremonte ha confirmado que a las mujeres les cuesta más llegar a puestos directivos y es que a este 35% se enfrenta la formación. Un 69% de ellas tiene una educación superior frente a un 45% de ellos.

Sin embargo, también certifica que ocupan estos cargos cuando son ellas mismas las empresarias o en pequeñas y medianas empresas. El 27% de las directivas por cuenta ajena son mujeres.

Para el presidente de FAE, Miguel Ángel Benavente, "no existe el debate" (que está "a la moda") y tampoco el techo de cristal. Cree que es cuestión de "proponérselo" y dice que la promoción interna está masculinizada porque las mujeres tienen "otras ataduras" como las familiares.

El camino que queda por recorrer aún es largo para Sobremonte y espera que cambie en un futuro cercano y es que hoy en día aún persiste la plantilla más masculina y por ende, no se puede promocionar a mujeres porque no tienen el mismo peso laboral.

Pero son ellas mismas las que se muestran escépticas, en gran parte, dice el estudio, porque los hombres se resisten a ocupar roles históricamente femeninos. Un cambio que debe darse desde la cultura de la sociedad.

Con respecto al sector en el que lideran, pertenece al Sector Servicios y más en concreto a la hostelería, con un 66% de puestos de mando.

El estado civil tampoco refleja equidad en lo laboral, casi el 58% de las directivas están casadas, pero en los hombres este factor llega al 71%.

Otro de los aspectos que se aclaran en este estudio es que la edad media de mujeres directivas está entre los 40 y 50 años. Cuando más pueden aportar al mercado laboral, según Benavente.