Aguas de Burgos impulsa el empleo cualificado con once nuevas incorporaciones para su transformación digital
El proyecto de digitalización ha permitido incorporar once nuevos profesionales mediante procesos públicos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia
La transformación digital que Aguas de Burgos está llevando a cabo a través de los proyectos DIGITAGUABUR y +WeBur no solo está modernizando las infraestructuras y la gestión del ciclo integral del agua, sino que también está generando nuevas oportunidades de empleo cualificado en la ciudad. El desarrollo de estas actuaciones ha supuesto la incorporación de once nuevos profesionales especializados para reforzar los equipos encargados de ejecutar el proyecto.
Las nuevas incorporaciones responden a la necesidad de contar con perfiles técnicos capaces de afrontar los retos que plantea la digitalización del servicio público del agua. Entre ellos se encuentran ingenieros informáticos, técnicos proyectistas, personal administrativo y contable, profesionales que se han sumado a la plantilla para dar respuesta a un proyecto de gran complejidad técnica y elevado nivel de especialización.
Según explica Mónica Álvarez Ibáñez, responsable de Recursos Humanos de Aguas de Burgos, "el proyecto ha requerido incorporar perfiles especializados que pudieran responder desde el primer momento a las exigencias de la digitalización, reforzando la capacidad técnica de la entidad para afrontar este proceso de transformación".
Todas las incorporaciones se han realizado mediante procesos de selección públicos que garantizan los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección. Cada convocatoria se adapta a las funciones del puesto a cubrir, garantizando que los candidatos seleccionados sean los más adecuados para desempeñar las responsabilidades del proyecto.
La responsable de Recursos Humanos destaca que estos principios han sido especialmente relevantes durante el desarrollo del PERTE, donde, además de incorporar perfiles altamente cualificados, era necesario realizar los procesos con la agilidad suficiente para cumplir los plazos de ejecución del proyecto sin renunciar a las garantías de objetividad y transparencia que rigen el empleo público.
El proceso también refleja el compromiso de Aguas de Burgos con la igualdad de oportunidades. De las once personas contratadas para el desarrollo de los proyectos de digitalización, siete son mujeres, integradas en perfiles técnicos y especializados que contribuyen a reforzar la capacidad de la entidad para afrontar los desafíos tecnológicos presentes y futuros.
Estas incorporaciones permiten a Aguas de Burgos consolidar un equipo cada vez más preparado para desarrollar proyectos de innovación, implantar nuevas tecnologías y seguir avanzando hacia una gestión más inteligente, eficiente y sostenible del ciclo integral del agua.
La generación de empleo cualificado constituye uno de los efectos positivos del proyecto de Digitalización del Ciclo Integral del Agua, desarrollado por Aguas de Burgos a través de DIGITAGUABUR y +WeBur y financiado con fondos europeos NextGenerationEU en el marco del PERTE de Digitalización del Ciclo del Agua. Además de modernizar las infraestructuras y mejorar el servicio prestado a la ciudadanía, esta iniciativa contribuye a fortalecer el tejido profesional y el talento especializado de Burgos, consolidando a la ciudad como un referente en innovación y gestión del agua.