El Ayuntamiento de Burgos cuenta ya con un Plan de Igualdad para empleados públicos
Este Plan se aprobará en Junta de Gobierno y viene a cubrir un vacío legal del Consistorio y de esta forma se evitarán las posibles sanciones.
La Comisión de Personal ha aprobado el primer Plan de Igualdad de los Empleados Públicos del Ayuntamiento que tendrá una vigencia de cuatro años y que cuenta con un presupuesto de 40.700 euros, según ha adelantado la responsable del área, Yolanda Barriuso.
Este documento nace tras varias reuniones de las Mesas Negociadoras y en las que han estado presentes los sindicatos y representantes de la empresa. Se ha elaborado en función de un diagnóstico y análisis para percibir las situaciones de desigualdad analizando los datos de la plantilla y con una auditoría retributiva. Con este Plan se busca conseguir integrar en el organigrama municipal la perspectiva de género, garantizar la igualdad salarial e introducir mejoras.
Este Plan ha indicado Barriuso, es estratégico, transversal, porque afecta a todas las áreas municipales, participativo, transparente y transformador ya que pretende ofrecer e implementar un compromiso de calidad del Ayuntamiento.
Se ha elaborado un protocolo ante situaciones de riesgo de acoso laboral y el Plan contará con un seguimiento para velar por su cumplimiento.