Sindicatos y Ayuntamiento firman la paz
Los sindicatos y el Ayuntamiento han calificado como positivo el acuerdo al que han llegado para la mejora de sus condiciones laborales que entrará en vigor en las próximas semanas.
Se ha llegado a acuerdo en casi todos los temas puestos sobre la mesa a excepción de la reducción de la jornada laboral a 35 horas, ya que ambas partes asumen que supone una repercusión económica que a día de hoy el Ayuntamiento no puede asumir.
El representante de CC.OO en el Consistorio, Ángel Citores sostiene que este acuerdo supone la ampliación del Decreto ya establecido y sentar las bases para que el Ayuntamiento cambie y vaya adaptando su relación de puestos de trabajo a las necesidades existentes.
Este acuerdo contempla un nuevo convenio colectivo, que no se revisa desde el 2003 para el personal laboral y un acuerdo para los funcionarios. Además se estipula que el Ayuntamiento podrá aportar una cantidad económica al Plan de Pensiones de los trabajadores municipales.
Citores ha señalado que la negociación con los sindicatos no ha sido sencilla. Las mejoras como el disfrute de los días moscosos y los canosos que se ganan por antigüedad se aplicarán de forma inmediata y el resto se irán aplicando de manera paulatina. El 50 por ciento de la paga extra se cobrará este año y el resto el siguiente buscando que el Ayuntamiento disponga siempre de solvencia económica.
Además y de cara a futuro los sindicatos han pedido al Ayuntamiento que se cubran las 100 plazas desaparecidas en el Consistorio para que de esta forma el Ministerio levante la tasa de reposición para poder contratar a personal público.
En este mismo sentido se ha pronunciado la concejala de Personal, Carolina Blasco que ha señalado las bondades de esta negociación al tiempo que ha señalado que los sindicatos han defendido sus posturas y el Ayuntamiento las suyas velando siempre por el interés general.
En este contexto ha calificado a los representantes sindicales como valientes por haber abordado esta negociación de forma clara y explicando a los trabajadores los términos de la misma.
Blasco ha indicado que a futuro este acuerdo contempla un Plan de Igualdad y un nuevo convenio colectivo único que no establezca diferencias entre trabajadores municipales.