La plantilla de Aguas de Burgos crece un 38% desde 2022 hasta alcanzar los 106 trabajadores

El presidente de la Sociedad Municipal de Aguas de Burgos, Juan Manuel Manso, ha defendido el crecimiento y la modernización de la plantilla de la empresa pública, que ha pasado de 77 trabajadores en 2022 a alrededor de 106 empleados en la actualidad, lo que supone un incremento del 38%.

Manso ha explicado que esta evolución responde al plan organizativo aprobado en 2022, durante el anterior mandato municipal, y que tanto el anterior equipo de gobierno como el actual han decidido mantener. Según ha indicado, el objetivo es alcanzar una plantilla estable de 110 trabajadores para garantizar el correcto funcionamiento de un “servicio esencial” para la ciudad.

El presidente ha puesto el foco especialmente en el refuerzo técnico de la empresa municipal. “En 2022 solo había tres titulados universitarios en plantilla, una situación insostenible”, aseguró. En la actualidad, Aguas de Burgos cuenta con 28 profesionales con titulación superior ocupando distintos puestos relacionados con la gestión del agua.

El responsable municipal ha defendido que esta apuesta por perfiles técnicos resulta imprescindible en un ámbito vinculado directamente con la salud pública y la gestión de infraestructuras críticas. “El agua es un aspecto muy importante en las ciudades y necesita personal cualificado”, ha señalado.

El aumento de plantilla y de cualificación profesional ha elevado también el coste de personal de la sociedad municipal. Según ha detallado Manso, el gasto ha pasado de 3,76 millones de euros en 2022 a 5,27 millones en la actualidad, un incremento cercano al 40%. No obstante, ha considerado que este crecimiento era “necesario y adecuado” para adaptar la empresa a las necesidades actuales y afrontar las numerosas jubilaciones previstas entre trabajadores de mayor edad.

En este sentido, ha explicado que la edad media de la plantilla rondaba los 55 años en 2022 y ha reconocido que todavía no dispone del dato actualizado tras las nuevas incorporaciones, aunque ha asegurado que solicitará el informe correspondiente.

Manso también ha destacado que el incremento del gasto de personal durante el primer trimestre de 2026 fue únicamente del 6%, debido principalmente a la subida salarial aprobada por el Gobierno, los complementos derivados de antigüedad y cualificación y algunas incorporaciones puntuales. Además, ha señalado que la plantilla se encuentra ya “prácticamente estabilizada”.

Junto a los asuntos de personal, el Consejo de Administración ha abordado el estado de ejecución de los proyectos financiados con fondos europeos. El presidente ha informado de que el PERTE DigitAguabur alcanza ya una ejecución del 102,58%, mientras que el segundo programa, ronda el 40% de ejecución, aunque todas las actuaciones ya están adjudicadas y en marcha.

Asimismo, ha destacado el avance del plan de inversiones 2024-2028 de Aguas de Burgos, del que ya se ha ejecutado el 37%, con más de 20 millones de euros invertidos, además de otros 8,5 millones actualmente en ejecución.