El 60% de las empresas de Burgos con más de 250 personas disponen de un Plan de Igualdad
Las administraciones públicas y empresas de 50 o más trabajadores tienen la obligación de aprobar un Plan de Igualdad para su plantilla, según han destacado la Agente de Igualdad del sindicato CC.OO., en Burgos, Susana Menéndez y la Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad, Carmen Noceda.
En este sentido, han señalado que desde el año 2007 las empresas con más de 250 trabajadores estaban obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, pero tras la reciente aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las empresas de más de 50, 100 y 150 personas deberán implantar de forma progresiva y obligatoria Planes de Igualdad,
De este modo, para las empresas de más de 150 personas, el plazo máximo de implantación de este Plan será el 7 de marzo de 2020, para las de más de 100 personas, el plazo se establecerá en el 7 de marzo de 2021 y para las de más de 50 personas, el plazo será hasta el 7 de marzo de 2022.
En la provincia de Burgos, existen 15 empresas con más de 250 trabajadores que deberían tener a día de hoy un Plan de Igualdad y solo 9 tienen ese Plan, lo que representa el 60% del total, un porcentaje que en Castilla y León baja hasta el 47%, tal y como explica Carmen Noceda.
Las empresas de más de 150 personas que en marzo de 2020 deberán tener un Plan de Igualdad serán 16 y actualmente sólo una de ellas dispone del mismo.
De este modo, un total de 165 empresas en Burgos estarán obligadas en un futuro a contar con un Plan de estas características y a día de hoy sólo 11 lo tienen en vigor.
En cuanto a las Administraciones, de nueve de ellas con más de 50 trabajadores, sólo 3 cuentan con Plan de igualdad.
Al respecto, Susana Menéndez ha señalado que el reciente Real Decreto Ley plantea la lectura literal de las medidas evaluables que se tienen que negociar.
Asimismo el documento plasma la necesidad de profundizar en la Ley de igualdad y eliminar diferencias en la brecha salarial, algo que viene impuesto a través de la obligación que tendrán las empresas de presentar una Auditoría Salarial.
El Real Decreto pone encima de la mesa aspectos relacionados con la formación y la equiparación de permisos de maternidad y paternidad.
En Castilla y León, 806 empresas deberán contar en marzo de3 2022 con un Plan de Igualdad que tarde de elaborarse una media de 8 meses.